将来工厂会渐渐实现机械自动化，对工人的素质要求也会更高。有文化基础以后学习起来也容易。

和海州日化一厂谈判的BJ公司的一个代表詹姆斯偶然看见了海州日化二厂在市面上售卖的产品大吃一惊，Z国竟然有比他们还好的日化产品，他感觉很不可思议。

他把海州日化二厂市面上卖的产品都买了一些。回去经过查看他感觉香皂、洗衣粉两类产品绝对比他们BJ公司的产品还要优越，其它的就差了一些。

这让

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海州日化二厂招工的声势颇为浩大，现在招工的工厂可不多，海州的年轻人都行动了起来，希望可以得到这个进厂当工人的机会。

栗绍中和曾伯升强调了招工要公平公正，要选那种有文化基础的，至少要初中及以上文化，有高中学历的优先。

找有文化的工人一个是为了以后的发展打基础，一个是也让人们认识到文化知识的重要性，以后重视读书学习。

而且这次招工还可以为正在建设着的玻璃厂提前打基础。这次没有被招进日化二厂的人可以登记下来，获得将来玻璃厂的招工机会。

这一下栗绍中他们利用这次机会将海州有初高中文化的青年们几乎都登记在册了。以后这些人也将是工厂发展的后备力量。

第三百三十六章 比进口货还好 (第1/3页)

曾伯升和栗绍中夫妻俩接触一段时间后觉得海州日化二厂是遇到贵人了。栗绍中夫妻俩不但实力雄厚，也很有爱心，很有社会责任感，不是一心只为赚钱的那种私人老板。

和这样的人合作不管是他还是海州日化二厂都不会吃亏。

工人们一直加班不是长久之计，也得劳逸结合，如果三班倒的话，海州日化二厂原来还显太多的工人现在却不够用了。

人不够用了就招新工人。现在没有工作的人多了，一个工作岗位都能让人争得眼红，很多工厂都想裁人减轻负担呢，海州日化二厂竟然要招人，这对于那些待业的年轻人来说简直是天大的好消息。

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