这让整个团队都没有动力，喊他们干活会干，但是积极性明显没有之前那么高。”

胡正明倒是很能看得开：“研发这份工作需要的不是激情，不是积极性，而是热爱和坚持。

一时的热情和积极性也许能获得暂时的成功，长远来看这样是竭泽而渔。怎么样我来华国这么久，有没有觉得我的汉语有了质的变化。”

汉语的提高在胡正明看来是意外之喜，能打造新芯科技这样的企业才是真正的惊喜。

关建英会来新芯科技，是因为他先是在老东家干的不愉快，然后和朋友合伙创业，创业眼看着要拿到大笔投资走上人生巅峰结果被扫地出门。

胡正明同样不喜欢逼迫下面的员工一定要怎么样，也不会见不得技术人员分到太多公司发展的红利。

有的老板看到下面的员工工资高了就会想方设法把工资降低，比如工厂零部件单个薪水是6元，有工人一个月通过增加工作时间压低休息时间加工了三千个，拿到了一万八的月薪。

有的老板就会把单价降低，来控制员工

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对于关建英的年纪和履历来说想找到工作很容易，但是想找到合适的工作没那么容易，来张江开荒是个不错的选择，至少周新待遇和信任都给到位了。

胡正明会来，则纯纯是被周新蛊惑的，来了之后情况比他预想中最好的情况还要好上一些。

新芯科技放在全球范围内来看，显然不属于半导体巨头，但是新芯科技的战略规划、顶层设计以及业务范围是完全对标巨头，一旦成功，将成为半导体领域最顶级的那类巨头。

现在移动互联网的大幕徐徐拉开，新芯科技已经占据了不小的优势，胡正明现在很乐观，每次时代浪潮都会有半导体企业随之崛起，这一次完全有可能是新芯科技。

台积电就是在移动互联网浪潮中崛起的半导体巨头，此前它充其量是一家小有名气的芯片代工企业。

因此关建英一手主导了内部命名为B系列的智能手机芯片，这套解决方案分成三个梯队，分别采用不同的工艺制程，提供给不同需求的用户。

关建英私下和胡正明聊天的时候说：“我终于知道Newman之前说赚钱太容易会失去动力是什么意思了。

集成芯片赚钱太轻易了，负责移动芯片的团队按照我们的绩效水平，每年不干活都能躺着拿超过五十万的分红。联发科完全无法对我们造成威胁。

最开始联发科进入这个市场的时候团队的人很紧张，大家很有激情在研发新的集成芯片，形成差异化优势。

发现联发科无法造成威胁后，这种动力又消失了。

胡正明继续说：“我有不少学生在德州仪器、AMD、英特尔工作，这些巨头能基业长青，下面的员工大多都很平和，能把生活和工作平衡好，坚持个十年到二十年，基本上都能成为该领域的专家。

你的心态也要平和，半导体是长线生意，我们只需要把自己的事情做好，其他的不用担心。”

胡正明看得很开，他不太指望能短时间实现什么突破，什么拳打英特尔、脚踢IBM，胡正明并不认为新芯科技能做到。

在他看来，只需要抓住一次时代浪潮，新芯科技就能成为类似英特尔的企业，如果能抓住两次，那将是IBM。

现在来看，移动互联网是这样的机会，他们也在其中占据了先发优势，接下来要做的就是把这个雪球不断的滚下去。

第二百七十五章 独立自主 (第2/3页)

代后的产物，但是好歹能看到进步，从A1E到A2，华国团队设计的芯片有明显的进步。

这和关建英自然脱不了关系，出色的管理者能够带领团队一起前景，在关建英的带领下，新芯半导体设计的手机集成芯片能和联发科打的有来有回。

借助时间优势，新芯在手机集成芯片领域占据了百分之六十的市场份额，而联发科的市场份额仅有百分之二十。

关建英的烦恼在于来找新芯半导体提需求的厂商太多，这些厂商显然无法接受一套芯片给提供给他们所有人。

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